OrganisationsMediation
… bringt Bewegung in verhärtete Standpunkte.
„Konflikte sind die Mutter der Entwicklung.“ Helmut Glaßl
Organisationen sind lebendige Systeme. Sie entwickeln sich permanent weiter. Konfliktklärung bietet die Chance, eine verhärtete Kommunikation wieder ins Fließen zu bringen, um auf der Sachebene befriedigende Lösungen zu erhalten.
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Konfliktklärung in Organisationen
Mediation oder Konfliktklärung in Organisationen ist immer auf die konkrete Situation vor Ort bezogen. Der notwendige Bedarf wird durch Beratung ermittelt.
Aus dem systemischen Blickwinkel betrachtet, sehe ich den Kern eines Konfliktes positiv, da er in der Regel die Notwendigkeit einer Veränderung anzeigt. Gelingt es, verhärtete Standpunkte in Bewegung zu bringen, kann sich die Not wenden, Veränderungen können vollzogen werden und letztlich profitieren alle Beteiligten. Aus Gestalttherapeutischer Sicht führt ein unbearbeiteter Konflikt zur Kontaktunterbrechung. Diesen gilt es wieder her zu stellen, um sachorientiert arbeiten zu können.
Konfliktklärung für wen?
- zwischen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz (Mobbing)
- zwischen Abteilungen
- zwischen Kunden und Unternehmen
- zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- im Öffentlichen Dienst
- in der freien Wirtschaft
- und für NGO´s